Профсоюз

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1. Типовое положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «40-я городская поликлиника» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, постановлений Президиума Совета ФПБ от 30.11.2015 №438 «О стандарте профсоюзного бюджета» от 10.12.2015 №484 «О Типовом положении о Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения» (с изменениями от 22.10.2020 №181).
2. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации УЗ «40-я городская клиническая поликлиника» Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
3. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, и членам их семей, за исключением п.7.2; 7.5 и 7.6.
4. Распорядителем средств Фонда помощи является руководящий орган профсоюзной организации – профсоюзный комитет УЗ «40-я городская клиническая поликлиника» г. Минска.
5. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, как одну из форм социальной поддержки членов профсоюза отраслевой принадлежности.

2. УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

7. Средства фонда помощи используются на:

7.1. оказание материальной помощи (в денежной и натуральной формах) членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в связи с:

- рождение ребёнка – 2 б.в.;

- бракосочетание работника (впервые) – 2 б.в.;

- материальный ущерб, нанесённый работнику (кража, пожар, стихийное бедствие и другие случаи) – 5 б.в.;

- смерть близкого родственника (дети, родители, муж, жена) - 3 б.в.;

- продолжительная болезнь работника (свыше 30 дней) – 2 б.в.;

- многодетным семьям к празднику День Матери (День отца) – 2 б.в. на члена профсоюза;

- семьям, воспитывающим детей- инвалидов до 18 лет к началу учебного года- 2 б.в.

- родителям детей, идущих в 1-ый класс – 2 б.в.;

- при уходе члена профсоюза на пенсию с прекращением трудовой деятельности – 2 б.в.;

- при достижении общеустановленного пенсионного возраста и проработавшим не менее 5 лет в учреждении- 2 б.в.

- и другие случаи, возникшие при других объективных обстоятельствах, требующих материальной поддержки и признанных профсоюзным комитетом обоснованными.

7.2. оказание единовременной материальной помощи:

- одному из близких родственников (дети, родители, супруги), первому обратившемуся в случае смерти члена первичной профсоюзной организации УЗ «40-я городская клиническая поликлиника» Белорусского профсоюза работников здравоохранения – 5 б.в.;

- членам профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, находящимся по инициативе нанимателей длительное время в простое или в отпусках без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы, работающим по инициативе нанимателя в режиме неполного рабочего времени, а также при увольнении работников по этим причинам  – 1 б.в.

7.3. оказание материальной помощи на возмещение частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

- санаторно-курортное лечение (приобретение путёвки) – 2 б.в.;

- оздоровление в детском лагере (на одного ребёнка) – 2 б.в.

7.4. приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты;

7.5.    предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи";

7.6. иные цели в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов.

8. Материальная помощь может оказываться и в других случаях, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренных в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения, по решению руководящего органа первичной профсоюзной организации УЗ «40-я городская клиническая поликлиника», профсоюзного комитета и признанных обоснованными.

3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

9. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, а также в отдельных случаях без документа (по решению профсоюзного комитета).
10. Конкретные размеры помощи из средств Фонда помощи определяются Положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации.
11. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;

в связи с подготовкой детей к новому учебному году – справка из учебного заведения;

по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

12. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.

Действие настоящего Положения не распространяется на выплату материальной помощи в целях удешевления стоимости путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей члена профсоюза.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ. КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

13. Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов.
14. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет казначей первичной профсоюзной организации.
15. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на счете 86 "Целевое финансирование".
16. Фонд помощи не имеет остатка на конец отчетного (финансового) года.
17. Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссией Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременных выплатах первичной профсоюзной организации УЗ «40-я городская клиническая поликлиника» г. Минска 

Глава1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств первичной профсоюзной организации УЗ «40-я городская клиническая поликлиника» на единовременные выплаты.

2. Единовременные выплаты предоставляются в целях оказания поддержки членов профсоюза и членов их семей.

3. Распорядителем единовременных выплат является профсоюзный комитет.

4. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его на заседании профсоюзного комитета.

Глава 2. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ

5. Средства, выделенные на единовременные выплаты, используются:

Глава 3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ

6. Единовременные выплаты оказываются на основании личного письменного заявления члена профсоюза и прилагаемых копий документов, подтверждающих наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, а также в отдельных случаях без документа (по решению профсоюзного комитета).

Размер единовременных выплат по конкретным основаниям принимается коллегиально в зависимости от финансовых возможностей профсоюза и оформляется протоколом с указанием конкретного размера.

7. Заявления и копии документов, подтверждающих основание для получения единовременной выплаты, подаются в профком и регистрируется в «Журнале регистрации заявлений в порядке, установленном законодательством для рассмотрения обращений граждан.

8. При мотивированном отказе в назначении единовременной выплаты профком уведомляет члена профсоюза о причине отказа, о чем делается соответствующая запись в «Журнале регистрации заявлений» в порядке, установленном законодательством для рассмотрения обращений граждан.

9. Выплата единовременных выплат осуществляется после принятия положительного решения профсоюзным комитетом путем зачисления денежных средств на карт-счет члену профсоюза или наличными денежными средствами (при отсутствии карт-счета).

Профсоюзы работников здравоохранения

С ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ ЗДЕСЬ:

САЙТ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ 1PROF.BY

САЙТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ profmed.1prof.by

САЙТ МИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ mgpz.by

САЙТ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ minsk.1prof.by

ТЕМА: «Личная осторожность: а может просто попробуем?»

Администрация учреждения здравоохранения «40-я городская клиническая поликлиника» информирует, что во исполнение письма

Минской городской организации профсоюзов работников здравоохранения от 19.03.2025 года № 05-08/184 в учреждении с 24 по 30 марта 2025 года прошла отраслевая Неделя нулевого травматизма по теме «Личная осторожность: а может просто попробуем?».

С целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в структурных подразделениях руководителями проведены дополнительные мероприятия по контролю за соблюдением работающими требований охраны труда при передвижении по территории поликлиники и за ее пределами, обеспечением и использованием СИЗ, по недопущению работников к работе на оборудовании, имеющем неисправности, не прошедшие техническое освидетельствование, а также своевременное проведение инструктажей по охране труда.

В структурных подразделениях оформлены стенды по охране труда.

В контексте названного мероприятия работниками поликлиники записан видеоролик.

Итоги проведения «Недели нулевого травматизма» подведены на производственном совещании 25.03.2025 года с участием руководителей, специалистов, профсоюзного комитета.

Председатель ППО М.В. Стальмакова

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ № 1, которым 2025 год объявлен Годом благоустройства.

Этот год дает старт пятилетке качества и предусматривает комплекс мероприятий, направленных на создание и поддержание удобной, безопасной, современной и эстетически организованной среды жизнедеятельности людей. Реализовывать эти мероприятия государство будет совместно с организациями и гражданами.

В 2025 году будут приняты масштабные меры, в том числе по наведению порядка на земле, благоустройству населенных пунктов, производственных объектов, поддержанию в надлежащем состоянии территорий вдоль автомобильных и железных дорог. Состоится не менее двух республиканских субботников. Указ предусматривает активизацию волонтерского движения и реализацию гражданских инициатив, направленных на благоустройство страны.

Год благоустройства призван объединить усилия государства и общества по дальнейшему улучшению качества жизни в Республике Беларусь.

В рамках акции Администрация и Профсоюзный комитет УЗ «40-я городская клиническая поликлиника» посетили участников ВОВ и бывших узников фашистского лагеря с поздравлениями и наилучшими пожеланиями с наступающим Новым годом и Рождеством Христовым!

На фото Кудрявцева Мария Ефимовна, 84 года, бывший узник фашистского лагеря.

На фото Литвиненко Зоя Ивановна, 100 лет, участник ВОВ.

- Мы должны быть благодарными Вам за то, что можем сегодня учиться, ходить на работу, да и просто радовать жизни, каждому дню, - отметила Заместитель главного врача по медицинской части Юргенс Юлия Григорьевна.

В конце встречи присутствующие вручили участникам подарки, пожелали благополучия, крепкого здоровья и долгих лет жизни.

Администрация и профсоюзный комитет УЗ «40-я городская клиническая поликлиника».

В ходе мероприятия провели круглый стол с молодыми специалистами по вопросам производственного травматизма в организациях и их недопущению.
Выработаны конкретные предложения по обучению и повышению компенсаций по безопасным методам работы молодых специалистов. А также отметим, что большую роль при организации стажировки молодых специалистов на своих рабочих местах с целью формирования у них устойчивой культуры профилактики в области охраны труда играет механизм наставничества.

Дорогие друзья!

Указом № 206 от 7 июня 2021 года Президент Республики Беларусь учредил новый государственный праздник – День народного единства. День 17 сентября является важной датой в истории нашей страны. В 1939 году Беларусь, разделенная в 1921 году по Рижскому мирному договору, вновь стала единой страной.

Восстановленное единство позволило нашему народу выстоять в годы Великой Отечественной войны, занять важное место в международном сообществе и стать одним из учредителей Организации Объединённых Наций.

Сегодня мы вместе строим сильное, независимое и успешное государство. День народного единства 17 сентября подчеркивает преемственность поколений, незыблемость и самодостаточность Республики Беларусь.

Примите искренние поздравления с Днем народного единства! Это праздник, объединяющий поколения, символизирующий стойкость наших дедов и прадедов, преданность и взаимное уважение белорусов друг другу и своей стране.

Желаем всем мира, счастья, благополучия и успехов во всех начинаниях!

В отрасли здравоохранения объявлена очередная «Неделя нулевого травматизма»

Вторая в этом году неделя, которая пройдет с 24 по 28 июня, станет тематической.

О том, что мероприятие «Неделя нулевого травматизма» уже не в первый раз становится тематическим, рассказала главный технический инспектор труда Людмила Морозова. В текущем квартале неделя посвящена теме: «Профилактика нарушений требований охраны труда в инженерно-технических подразделениях и хозяйственных службах организаций».

Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путём оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.